产品展示
产品展示 您现在的位置: 火狐体育APP下载 > 产品展示

派遣工作大解密,跟你想的不一样?!

  加入日期:2021-08-28 20:38    点击量:4903

 

近期立法院院会三读通过《劳动基准法》部分条文修正草案,禁止要派公司为规避雇主责任,将已面试通过的劳工“转挂”于派遣公司,规定自 2019 年 6 月 21 日生效。或许在一般大众的观念里,派遣与正职工作相比,福利制度不如正职完善、保障也就比较不全面,但事实真是如此吗?如果是这样,为何要有派遣工作的存在?今天就来打破派遣迷思,一探究竟吧!

企业常用派遣人力的时机

对企业来说,以下的时机点常常需要运用到派遣人力:

● 于销售旺季或是不定期举办行销活动时需要临时人力,无法在短时间内找到大量或合适的人选。

● 适逢员工申请育婴留停期间,或是留职停薪需要暂时性替代人力。

● 对公司而言属于非核心职位、取代性质较高的工作,如总机。

● 外商公司在没有员额编制下,但又有人力运用需求时。

● 想先于试用期采用派遣,试用期满再转正,用以激励正职员工更有动力。

以上这些时机就需要专业的人资顾问公司协助,例如360d才库人资顾问公司于全台设立六处分公司,提供在地服务,可以迅速协助人力招募,并处理基本的人事作业流程。

360d才库董事长杨朝安表示,“简单来说,企业在面临产业结构调整时,若在营运上透过弹性的人力使用,便可降低招募成本,达到更有效率的人力资源管理。”

人员选择派遣工作的原因

一般人对派遣工作的刻板印象可能有被降级、会被贴上标签、福利无法与正职员工相比等情形,但事实上有少部分公司的派遣员工与正职员工在福利是没有差异的,加上有些大型企业的入职门槛很高,若是学、经历未达到标准,根本无法进入该公司任职。

而这些企业对派遣员工的限制就没那麽严苛,加上福利制度完善,甚至比一般中小型企业都好,在未来还有转为正职的可能性,除了薪资福利,在大企业工作可以拓展眼界、享受营运管理制度化,还能拥有跨部门沟通学习与创建人脉的机会,所以有时候派遣工作对求职者来说,是进入大型企业的敲门砖,甚至是实现进入梦想企业工作的唯一途径。

求职者在接受派遣工作前,应注意什么?

如今因应派遣法令变动,企业已不能自行面试派遣员工,派遣人才只能来自合法专业的派遣公司。而正派的派遣公司是严格守法的,派遣劳工一样享有“劳动基准法”、“劳工保险条例”及“职业安全卫生法”等劳动法令保障,员工该有的薪资、劳健保、职灾赔偿、劳退、资遣费...全都具备。

360d才库董事长杨朝安提醒求职者们在寻找派遣工作前,以下几点须特别留意:

● 先打听派遣公司名声,合法的派遣公司不得以任何名目跟求职者收取服务费、介绍费和抽佣。

● 充分详阅劳动契约,了解相关权益和义务,是否该有的保险、薪资、福利条件都有 ?

● 如前所述,派遣员工与正职一样受劳基法保障,派遣劳工如一直在同一机关服务,即便有转换雇主的情形,年资也是可累积的。

● 派遣公司不得配合客户需求,与派遣员工签定期劳动契约。

受到少子化与高龄化的影响,台湾正面临著劳动力短缺、找不到人才的问题,此时可善用人力派遣,让企业管理更具弹性。近期政府修正派遣法令草案的本意也是为了保障派遣劳工的权益,有了基本的观念后,求职者们就能分辨派遣工作与正职工作的差异,依照个人需求,在薪资、福利制度、学习成长、工作环境、未来发展等因素进行选择,最重要的是要懂得捍卫自己在工作上应有的保障,替自己寻找最理想的职务。

由于目前在台湾申请派遣公司执照的程序不复杂,导致市场上的派遣公司服务品质良莠不齐,360d才库人资顾问公司在台深耕三十年,始终坚守“专业、创新、热忱、迅速”的服务精神,累积良好的口碑,拥有专业的团队随时关注时事动态,可以提前因应法令变迁做出完善的解套方案。若有任何需求,欢迎与我们联系:

360d才库人力资源顾问有限公司

媒体联络人:陈若瑜 02-2100-2625 2557 tk02557@360d.com.tw

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上一篇:雾霾红色警报,北京人措手不及 下一篇:没有了